El Centro de Formación en Administración Pública (CFAP) ha sido concebido, desde su creación como el órgano responsable de la formación, capacitación y asesoramiento de los agentes de la Dirección General de Cultura y Educación - DGCYE.
Con la Resolución 2020-264-GDEBA-DGCYE, y a partir de la nueva estructura orgánico funcional de la cartera educativa, el CFAP hoy depende funcionalmente de la Dirección Provincial de Educación Técnico Profesional. A partir de este marco, es que los esfuerzos están dispuestos para recuperar la misión y visión de este Centro de Formación como una institución que brinde capacitación, actualización y asesoramiento al conjunto de los y las agentes de la cartera educativa; vinculándose, además, con otros organismos con el mero objetivo de dar respuesta a las necesidades específicas de quienes cumplen sus funciones en la DGCYE. Por esto, el objetivo de esta institución es crear propuestas de valor para todas aquellas trabajadoras y trabajadores de la Administración Pública y las instituciones que la nuclean, fortaleciendo y jerarquizando el empleo público como un servicio de calidad con actualización permanente.
Por otro lado, el CFAP proyecta fortalecer la línea de trabajo Vinculación Territorial a partir de su relación con las Mesas de Educación y Trabajo.
De acuerdo a lo planteado, el Centro de Formación para la Administración Pública se propone cuatro ejes de trabajo: Gestión del conocimiento, Capacitación 10.430 DGCyE, Vinculación territorial, Mesa de Género y Comunicación y Tecnología.
Propiciar la investigación y producción del conocimiento con el fin de desarrollar las competencias y capacidades del personal de la Administración Pública, teniendo en cuenta las políticas estratégicas jurisdiccionales y nacionales; contemplando el corto, el mediano y el largo plazo.
Para esto se pone especial dedicación en atender las necesidades específicas de las y los destinatarios teniendo en cuenta sus posibilidades de acceso, la extensión de la capacitación y los horarios más convenientes.
Formar y capacitar a las y los trabajadores de la Administración Pública desde una mirada integral de acuerdo a las necesidades emergentes que surjan de su contexto laboral.
Implementar una propuesta de capacitación tanto virtual como presencial en donde se combinen la formación continua y el trabajo, a fin de brindar a los diferentes equipos de la DGCyE las herramientas necesarias para jerarquizar su trabajo.
El objetivo es atender las demandas socio-productivas de los Distritos de la provincia de Buenos Aires para acercar y fortalecer la formación profesional en aquellos lugares alejados de los centros urbanos.
Para alcanzar este objetivo se proponen dos líneas de acción:
- Promover la cooperación en una mesa de trabajo, integrada por los municipios, el sector productivo, las Jefaturas y las organizaciones que participan en las economías locales y regionales.
- Llevar las propuestas formativas a los distintos organismos descentralizados, Consejos Escolares, Cooperadoras, Secretarías de Asuntos Docentes y Jefaturas Distritales y/o Regionales.
Desde el CFAP se ha conformado un Equipo de Género para comenzar a incorporar la perspectiva de género dentro de nuestra institución, pero también atendiendo y planificando su proyección en el territorio.
El principal objetivo es comenzar a pensar la perspectiva de género dentro del CFAP, como así también en la oferta de nuestras capacitaciones, partiendo desde una mirada plural, inclusiva y que atienda a las diversidades.
La coyuntura actual y el objetivo de recuperar la misión y visión del CFAP, redefinieron al Área de Comunicación y Tecnología, posicionándola como una línea estratégica del proyecto de esta Institución.
Este reposicionamiento consiste en tender puentes tanto hacia el interior de la institución para construir equipos de trabajo sólidos, fortalecidos y con confianza en sí mismos; como hacia el exterior, con el objetivo de recuperar la misión y la visión del CFAP, que se resume en fortalecer y crear propuestas de formación, atendiendo las necesidades específicas de las y los trabajadores de la DGCyE, fortaleciendo y jerarquizando el empleo público como un servicio de calidad con actualización permanente.